11월 18일 자 <매일경제>는 공직 기피 현상에 관해 보도했다. 행정안전부가 지난 6월 실시한 국가직·지방직 공무원 대상 인식조사에 따르면 응답자의 약 68.2%가 '공직을 그만두고 싶다고 생각한 적이 있다'고 답했다. 평생직장 개념이 사라지면서 공직의 안정성이 주는 만족감이 떨어졌으며, 민간기업 대비 열악한 근무환경과 얇은 월급봉투로 인해 젊은 공무원들의 상대적 박탈감이 크기 때문이다. 국가공무원 9급 공채 경쟁률은 2016년 53.8대1에서 올해 21.8대1까지 하락했다. 일부 보직의 경우 구인난을 겪고 있으며, 5년도 안 돼 공직사회를 떠나는 공무원이 늘고 있다.

공직 이탈, 토토사이트 바코드 시험 경쟁률 저하 등 공직 기피 현상은 관료사회 전반의 사기 저하로 이어지고 있다. 정부가 MZ 토토사이트 바코드부터 보수 인상과 처우 개선에 나서는 것은 갈수록 떨어지는 공직사회의 매력을 더 이상 두고 볼 수 없다는 인식에서 나온 고육책이다. 우선 정부는 올해 9급 저연차 실무 토토사이트 바코드의 기본급을 최대 6% 인상했다. 또 5년 미만 저연차 토토사이트 바코드의 장기 재직을 유도하기 위해 5년 이상 재직 토토사이트 바코드에게만 지급되던 정근수당 가산금을 5년 미만 저연차 토토사이트 바코드에게도 확대했다.

악성 민원도 젊은 공무원들의 사기를 떨어뜨리는 요인이다. 김태윤 행정학과 교수는 "은행 등 민간에서는 선배나 책임자가 악성 민원으로부터 직원을 보호하는데, 젊은 공무원은 그렇지 못하다"고 지적했다. 이에 인사혁신처는 공무원 재해 예방 종합계획을 통해 과로·직무 스트레스 등으로부터 공무원 보호에 나서고 있다.