한양대에서 시작하는 미래 반도체 인재의 길, '2025 토토사이트 라이브 T&C 포럼' 현장

'2025 토토사이트 라이브 T&C 포럼'이 한양대 한양종합기술연구원(HIT)에서 지난 7월 14일 진행됐다. 반도체 부문의 채용 강연과 현직자 토크, 직무 상담, 테크 강연 등 다양한 프로그램이 마련돼 여러 학생의 발길이 이어졌다.

포럼의 메인 세션은 삼성전자 DS(Device Solutions)부문 회사를 소개하는 '피플 톡(People Talk)'으로 시작됐다. 피플 톡 강연자로 나선 김창용 삼성전자 인재영입그룹장은 “삼성전자 반도체의 경쟁력은 기술력이고, 기술의 원천은 곧 인재다”며 “도전·존중·성장이라는 가치 아래 최고의 인재가 최고의 성과를 낼 수 있도록 회사 제도를 설계하고 있다”고 말했다. 그는 기술자 우대 제도인 DE(Distinguished Engineer) 제도 등을 말하며 기술 중심의 커리어 성장에 대한 적극적 지원을 강조했다. 

한양대와의 인연도 강조됐다. 김 씨는 “삼성전자 DS부문에는 약 3,900명의 한양대 출신자가 재직 중으로, 이는 국내 대학 중 가장 높은 비중이다”며 “한양대가 한국의 엔진으로 불리는 이유다”고 말했다.

이어진 ‘LIVE Q&A’에서는 삼성전자 DS부문 재직자들이 직접 무대에 올라 생생한 현장 경험을 공유했다. 삼성전자 반도체연구소 정우제 박사는 현장 직무에 관한 질문에 “학위 과정에서 기른 사고력과 문제 정의 능력이 큰 도움이 됐다”며 “협업 중심의 회사 문화에서 더 성장하고 있음을 느낀다”고 답했다.

송승원 박사는 “박사 시절 연구와 실제 양산 공정 사이에 큰 간극을 느꼈다”며 “실제 제품에 기술이 구현될 때 보람이 더 큰 것 같다”고 답했다. 그는 실수 경험과 적응 과정에 대한 질문에는 “실수는 성장의 밑거름으로 보는 분위기다”며 “선배들의 조언과 협업 문화로 극복할 수 있었다”고 답했다.

김 씨는 커리어를 고민하는 학생들에게 “여러분이 무엇이 되고 싶은지, 무엇을 하며 행복한지를 스스로 정의해 그에 맞는 로드맵을 그리길 바란다”며 “기술력은 곧 인재이며, 그 중심에는 여러분이 있다”고 답했다.

강연 이후에는 퀴즈 이벤트가 진행돼 포럼 현장에 열기를 더했다. 현장에서는 앞선 강연 내용을 바탕으로 한 퀴즈가 출제됐고, 정답에 따른 여러 경품들이 주어졌다. 또한 포럼 전 일정에 참여한 참석자들 모두에게 소정의 선물도 제공돼, 학술과 즐거움이 공존하는 장이었다. 

같은 날 오후 진행된 커리어 세션에서는 삼성전자 채용 담당자 및 현직자들과의 1:1 직무 상담이 진행됐다. 참석자들은 각각 세부 전공에 맞춰 여러 부스를 방문하며 직무에 대한 실질적인 정보를 제공받았다. 한편에서는 박사과정생들을 위한 삼성전자 장학 제도 안내가 별도 부스에서 진행됐다.

테크 세션은 참가자들이 관심 있는 분야에 따라 공정, 소자, 평가 분석, 소프트웨어, 패키지로 나뉘어 진행됐다. 각 세션에 따른 토토사이트 라이브 DS부문 연구진들의 강연과 질의응답을 통해 반도체 기술의 최신 동향과 실제 사례 등이 공유됐다.